Francois TAQUET , Avocat spécialiste en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, avocat honoraire, apporte son expérience aux clients du cabinet. La devise du cabinet est de défendre et d’assister personnellement chaque client qu' il soit entreprise ou particulier. disponibilité , efficacité, compétences et ténacité sont les atouts principaux du cabinet Lyonnais AMANTE TAQUET.
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Fondateur du CERCLE LAFAY (le cercleLafay.fr) dont le but est d'améliorer les relations URSSAF Entreprises
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Cabinet d’expérience et de proximité à LYON dirige par Michelle AMANTE , Avocat au barreau de LYON.
L’expérience acquise en qualité de médiateur est un atout supplémentaire pour Michelle AMANTE dans la gestion et négociation des litiges.
Francois TAQUET , Avocat spécialiste en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, avocat honoraire, apporte son expérience aux clients du cabinet. La devise du cabinet est de défendre et d’assister personnellement chaque client qu’ il soit entreprise ou particulier. disponibilité , efficacité, compétences et ténacité sont les atouts principaux du cabinet Lyonnais AMANTE TAQUET.
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Habilité à diriger des recherches.
Auteur de nombreux articles notamment dans LA TRIBUNE, LE MONDE, LES ECHOS, LE FIGARO
Auteur de différents ouvrages dont « Contrôle URSSAF : comment cela se passe? Le Droit Pour Moi : https://www.youtube.com/watch?v=Ti4t6L1Yq9w
Fondateur du CERCLE LAFAY (le cercleLafay.fr) dont le but est d’améliorer les relations URSSAF Entreprises
Les honoraires pratiqués sont convenus librement avec le client suivant Tarification horaire ou au forfait dans le respect des dispositions légales applicables et de la charte de la transparence des honoraires GESICA.
Prévu dans l’article L 4131 du Code du travail, le droit de retrait permet à un salarié de se retirer, après en avoir alerté son employeur par quelque moyen que ce soit de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu’il constate dans les systèmes de protection. L’employeur doit alors prendre les mesures nécessaires pour que la sécurité du salarié soit de nouveau assurée et qu’il puisse reprendre le travail. Pendant ce temps, « aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise » contre le salarié. Toutefois, il est clair que ce droit devrait être apprécié au cas par cas par le juge et n’a pas de caractère automatique, surtout si l’entreprise a respecté les règles d’hygiène prévues par les consignes gouvernementales. Le salarié dont le droit de retrait n’est pas reconnu risquerait de ne pas se voir rémunéré voire de se faire licencier pour abandon de poste.