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J'ai la conviction que cette dualité de compétences une véritable force pour mes clients. Le droit des affaires menant souvent au droit social, j'offre ainsi à mes clients l’opportunité d’une relation avec un interlocuteur unique.
J'ai également développé une compétence particulière pour conseiller les Pharmaciens d'officines et les professionnels libéraux.
– je suis parallèlement chargé d’enseignements en droit social au sein de la faculté de droit de Tours;
Et chargé d’enseignements en droit des sociétés au sein de l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE);
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Les 5 Avocats du Cabinet, assistés par 9 salariés (juristes et secrétaires) ont à cœur de donner le meilleur à nos clients et d’offrir un travail performant, sans négliger éthique et intégrité.
Implanté à Tours dans le Val de Loire, notre cabinet bénéficie des avantages liés à sa taille humaine, tout en offrant à sa clientèle le confort de la proximité de Paris et l’accessibilité des cabinets de province.
Nous disposons également d'un cabinet secondaire à Paris situé 20 avenue de Friedland dans le 8ème arrondissement.
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Ce document détaille l’ensemble des honoraires, débours et frais que devra exposer le client pour réaliser la mission précisément définie.
Le cabinet propose soit une tarification au temps passé dont le montant est de 250 euros ht par heure, soit un forfait pour la mission définie.
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Accueil • Actualités • Harcèlement au travail : l’enquête interne n’est plus une option
Harcèlement au travail : l’enquête interne n’est plus une option
Le harcèlement au travail est aujourd’hui au cœur des préoccupations des entreprises, des salariés et des praticiens du droit. Harcèlement moral, harcèlement sexuel, situations de mal-être au travail : les signalements se multiplient et appellent des réponses rapides, structurées et juridiquement sécurisées. Dans ce contexte, l’enquête interne s’impose désormais comme un levier incontournable, à la fois outil de prévention, de traitement des alertes et de sécurisation juridique.
C’est dans cette dynamique que s’est inscrite la formation organisée le 11 décembre dernier à Paris par notre réseau, animée par Béatrice Ledermann, avocate enquêtrice spécialiste en droit du travail.
Comprendre, qualifier, agir : les fondamentaux de l’enquête interne
Dès lors qu’un signalement est porté à la connaissance de l’employeur, l’inaction n’est plus une option. L’enquête interne permet de :
recueillir la parole des salariés concernés,
qualifier juridiquement les faits,
identifier les situations de harcèlement moral ou sexuel,
et décider des mesures adaptées.
Une méthodologie rigoureuse au service de situations sensibles
La formation a permis d’aborder concrètement les étapes clés d’une enquête :
comment mener un entretien avec un salarié en situation de mal-être,
comment identifier les signaux faibles et caractériser le harcèlement,
comment conduire une enquête impartiale et structurée,
et comment formaliser les conclusions de manière exploitable.
L’objectif : outiller les avocats pour intervenir avec méthode, discernement et sécurité juridique, dans des contextes souvent émotionnellement complexes.
Une approche ludo-pédagogique pour mieux ancrer les pratiques
Au-delà des apports théoriques, la formation s’est distinguée par une approche résolument ludo-pédagogique. Les participants ont notamment travaillé à partir d’un jeu de cartes dédié aux enquêtes internes, conçu pour identifier et mémoriser les différentes étapes du processus.
Apprendre autrement pour mieux agir
Cette pédagogie active favorise l’appropriation des réflexes clés de l’enquête interne et encourage les échanges d’expériences entre confrères. Une manière efficace de transformer un sujet complexe et sensible en outil opérationnel au service du terrain.
Une compétence devenue essentielle pour les avocats
Aujourd’hui, la maîtrise des enquêtes internes en matière de harcèlement n’est plus une compétence accessoire. Elle est devenue un véritable marqueur d’expertise, au service des entreprises comme des salariés, et un prolongement naturel du rôle de conseil des avocats en droit du travail.
Le réseau remercie chaleureusement Béatrice Ledermann pour la qualité de son intervention et la richesse des échanges. Une formation qui illustre pleinement l’ambition commune : prévenir, sécuriser et accompagner avec exigence et humanité.
